中考是人生中第一場大型考試，關乎著未來的走向，考得好進入重點高中，考得一般進入普通高中，那么考得差的學生呢？難道說只能外出打工嗎？

雖說現在教育已經全面普及了，參加高考上大學已經成為一件家常便飯，但其實中考錄取率一直不高，僅在46%左右，也就是說有一半以上的初中生上不了普通高中。

局數據統計表明：2019年全國初中應屆畢業生人數在1367.7萬人，而中考后考上普通高中只有792.71萬人，也就是說有575萬人最終上不了普通高中。那么這部分人最終去哪了呢？去刷盤子？去當服務生？去當洗車工？去送快遞？做這些的不在少數，但是更多的人選擇去了中專和職高。

中專、職高、技校的區別

所謂中專和職高，就是中等職業教育，走的是技術路線，而這兩個教學模式都是有一定分數要求的，參加中考后憑借分數去報考中專或職高。從定義上來講，中專和職高屬于教育部下屬，還有一類屬于國家人力資源和社會保障局管轄，對中考分數沒有要求，那就是技校。

雖然技校和職高、中專同樣走得都是技術路線，但是中專和職高畢業后還可以往上考本科，這也是很多人選擇上中職專的原因。在這個學歷至上的年代，上了技校學歷就定格了，機會沒有往上升的機會了，這也是學生和家長排斥技校的原因，那么上技校就真的沒有前途了嗎？其實不然。

中國高級技工現狀：人才缺口高達2000萬

“制造業”是立國之本，我們國家也是制造大國，但近兩年我國制造業卻出現了高級技工短缺的情況。目前整個制造行業出現2000多萬的人才缺口，這造成很多崗位人員流動性差，機械設備停運，影響產業。

那為什么制造業會出現這么大的人才短缺問題呢？與上述技校無人問津有很大的關系。而人才缺口大想要招攬人才，必然要提高薪酬待遇，而且教育部也曾放出信號，將控制中考中考錄取率，進行更好地分流，讓更多的人進入大專、中職專和技校，成為技術型人才。

所以照這種趨勢下去，未來“技校”恐成初中畢業生的順位選擇，儼然一副香餑餑的架勢。不過高級技工人才短缺，不單單是學生不愿上技工的問題，還因人們根深蒂固的偏見。

造成技工人才缺口大的原因

原因一：職業教育跟不上，培養不出人才現在無論是中專、職高還是技校，教育系統都不夠完善，管理模式也不夠嚴厲。很多學生都是進入職業技術學校混文憑的，根本沒有把學技術當成一回事，這樣的教學理念，這樣的學習態度又怎么能培養出高級技工人才呢？

原因二：企業沒有對技術型人才培養的意識

雖然一些企業是以制造為基礎的，但是依舊不重視技術人才，跟管理型人才相比，對于技術人才簡直就是放養的模式。沒有正規的培養，比如說崗前培養、技能提升培訓等人才養成計劃都沒有，這會讓技術型工人感到被冷落，慢慢磨滅工作積極性。

原因三：90后00后這一代人，吃不了苦

別說大專、中專、職高、技校了，現在就連正規大學的機械制造專業、土木工程專業都成為學生們避空不及的專業，因為這些專業剛進入職業的時候，都需要漏天工作。而這一代90后00后從小是在父母庇護下長大的，所以大多吃不了苦，經受不住風吹日曬雨淋，這類制造業相關的本科專業的境遇都是如此，更別說中職專下來的高級技工人才了。

原因四：人們帶著有色眼鏡去看待技工人才

其實跟本科生相比，中職專技校的就業率并不低，據就業數據表明，大專中專畢業生就業率在90%以上，遠遠高于本科生。而且一大型制造企業的高級技工月薪在9000元以上，遠遠比普通白領掙得多，但是月入一萬的一個高級技工和一個月收入5000元的老師一起去相親，高級技工一定會被淘汰。因為在大眾的意識中，高級技工就是社會最底層人，職業沒發展沒未來，即使掙得再多也得不到大眾的認可。