即將畢業(yè)的職業(yè)技工技師學(xué)校學(xué)生在就業(yè)實(shí)習(xí)期或?qū)嵙?xí)期過后應(yīng)該注意哪些問題？如何保障自己的合法權(quán)益，應(yīng)注意勞動(dòng)或勞務(wù)合同上的哪些陷阱，企業(yè)和員工的正確關(guān)系，實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？簽訂合同之前需要悉知哪些事項(xiàng)？

勞動(dòng)合同必須包括哪些內(nèi)容？

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動(dòng)報(bào)酬；

社會(huì)保險(xiǎn)；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

注意：除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

什么情況下可以解除或終止勞動(dòng)合同？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同滿期的；

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前決定解散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)辭退員工，哪些行為是違法的？

員工重病，醫(yī)療期內(nèi)被強(qiáng)行辭退

“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”--《勞動(dòng)合同法》第四十二條。

“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”--《勞動(dòng)法》第四十條

因“末位淘汰制”被解聘

“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可疑解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”--《勞動(dòng)法》第二十六條

孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被辭退

“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”--《勞動(dòng)法》第二十九條

試用期內(nèi)被隨意解除勞動(dòng)關(guān)系

“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可疑解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”--《勞動(dòng)法》第二十六條

如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)限？

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)與你簽訂勞動(dòng)合同。

超出1個(gè)月不滿1年，未訂立勞動(dòng)合同，公司需向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

什么情況下勞動(dòng)合同無效或者部門無效？

以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。

用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者全力的。

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

這些常見的勞動(dòng)合同“陷阱”你了解嗎？

不繳納社保費(fèi)

●用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬無效約定。用人單位不僅要承擔(dān)補(bǔ)繳的責(zé)任，而且一旦發(fā)生工傷，本應(yīng)由社保基金支付的款項(xiàng)也將由用人單位承擔(dān)。

●類似還有向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的約定，也屬無效。如勞動(dòng)者已實(shí)際領(lǐng)取該款項(xiàng)，應(yīng)退還用人單位后，雙方再按各自繳費(fèi)比例共同補(bǔ)繳。

定額約定加班工資

●用人單位對(duì)加班工資進(jìn)行定額約定，是對(duì)法律規(guī)定的加班工資核算方式的違背。

●符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算公式為：

月加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)

有哪幾類勞動(dòng)合同需要留個(gè)心眼？

口頭合同沒有簽署書面合同文件

霸王合同合同只從單位角度出發(fā)，求職者處于被動(dòng)地位

抵押合同要求繳納證件或財(cái)務(wù)

雙面合同一份合法的“假合同”，一份不合法的“真合同”

“暗箱合同” 不向求職者講明合同內(nèi)容

賣身合同要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作

簡單合同條文沒有細(xì)節(jié)約束

生死合同含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼，多數(shù)是單位事先根據(jù)自身利益擬定

實(shí)習(xí)期VS見習(xí)期VS試用期，你能分清楚嗎？

實(shí)習(xí)期

與單位建立合同關(guān)系

●一般以1年為限。

●目的在于增進(jìn)專業(yè)熟練度，有利于將來獨(dú)立從事相關(guān)工作。

社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)

●因?qū)W校教學(xué)需要，在校學(xué)生在單位進(jìn)行實(shí)踐。

●通常是即將畢業(yè)的大學(xué)生。

目的：提早熟悉專業(yè)工作，提高自身綜合素質(zhì)

見習(xí)期

一般指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。

畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見習(xí)期滿1年，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可以獲得真正的干部身份。

見習(xí)期 用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核→期限一般一年→到期確定合同的→辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)→確定聘任相應(yīng)的職務(wù)工作崗位

試用期

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期滿既不能多次約定、也不能延長。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于本單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。