濟南二機床高級技工學校

濟南二機床高級技工學校始建于1953年，由原國家第一機械工業部批準成立，是省內最早的技工學校之一。1992年被山東省勞動和社會保障廳評為山東省一類技工學校，2005年被山東省勞動和社會保障廳批準為山東省重點技工學校，2017年晉升為高級技工學校，現隸屬于濟南二機床集團有限公司，國有獨資，是目前濟南市唯一持續招生且發展良好的國有企業辦校。學校在各級政府及主管部門的正確領導和大力支持下，秉承“企業辦學、產教融合、學徒培養”的辦學特色，以“培養德技雙馨，適應智能制造發展的高技能人才”為目標，堅持“以人為本、從嚴治學、一專多能”的辦學理念，不斷增添教學、實習設備，完善生活學習配套設施，加強師資隊伍建設，充分發揮企業辦學的優勢，實施“雙元制”教學，辦學規模逐漸擴大，辦學層次不斷提升，教學質量穩步提高；先后被有關部門評為“山東省教學質量優秀單位”、“山東省技工教育先進集體”、“全國機械行業校企合作與人才培訓優秀職業院校”。

濟南二機床高級技工學校實行學制教育與職業培訓并舉、學校教育與企業培養相結合的“雙元制”辦學模式，承擔社會培訓和職業技能鑒定。先后被有關部門批準為“首批國家高技能人才培訓基地（機電項目）”、“教育部職業院校教師素質提升培訓基地”、“山東省金藍領培訓基地”、“濟南市機電專業職業教育實訓基地”，濟南市“三級安全培訓和特種作業安全培訓機構”、濟南市人社部門定點“職業技能鑒定所”、濟南市創業培訓機構等。現已發展為集中、高級職業技術教育、職業培訓、職業指導、就業推薦、職業技能鑒定于一體的綜合性職業教育基地。2019年，以技工學校為主導，濟南二機床獲批發改委、教育部首批“產教融合型”試點企業，教育部、國家發改委、工信部、國務院國資委首批“全國教師企業實踐基地”，山東省人社廳首批“企業自主評價”試點企業。

濟南二機床高級技工學校組建由技術、研發、管理、技能專家為一體的教學師資庫，現有專兼教職員工123人，專業教師119人。專職教師中專任教師45人，專業教師35人，其中高級職稱15人，中級職稱4人，技師、高級技師20人，雙師型教師26人，其中全國技工院校優秀教師1人，全國德育教育優秀教師1名，省技術能手1名、山東省職業教育先進工作者1人、省技工教育先進教育工作者1名、省技工教育先進教師2名、市突出貢獻技師2名，市技術能手5名，泉城首席技師1人、濟南市突出貢獻技師2名，市技術能手5名。聘任設計、工藝、檢測等相應崗位客座教授及數控加工、設備裝配與調試等專業技能專家74人，其中正高職稱4人，高級職稱36人，中級職稱6人，技師、高級技師28人，不斷為學校提供新技術、新工藝教學服務，有效保證了所授知識、技能始終與國際和國內最先進的設備、技術保持同步。

濟南二機床高級技工學校根據濟南市區域經濟和濟南二機床發展需要，開設機電一體化、數控加工、機械設備裝配與自動控制、機電設備安裝與維修、電氣自動化設備安裝與維修、焊接加工、鑄造加工、冷作鈑金加工、幼兒教育、電子商務等專業。經過六十多年的發展完善，上述專業已成長為學校的傳統專業和優勢專業，其中機械裝配和數控加工專業被授予“全國機械行業校企合作與人才培養特色專業”，車工專業被評為“山東省名牌專業”，數控加工和鉗工專業被評為“濟南市名牌專業”。另外，自2015年起，學校與濟南職業學院合作開設五年一貫制機電一體化技術和電氣自動化技術專業，2019年開設數控加工等五個預備技師專業，辦學層次和教育教學水平進一步提高。學校現有在校生1600余人，畢業生遍布全國機械行業重點企業，就業率連續多年保持在98%以上。

濟南二機床高級技工學校開展校企合作辦學多年，先后與濟南二機床、山東邁特力重機、濟南沃德汽車配件有限公司、西門子變壓器、中國重汽集團、山東法因數控公司、濟南新光機電有限公司、北汽福田濰坊多功能汽車廠、歌爾聲學股份有限公司、安徽華菱汽車股份有限公司、通裕重工股份有限公司等12家大中型企業建立了長期、穩定、互利共贏的良好校企合作關系，接收學生實習和就業。

濟南二機床高級技工學校職業培訓經驗豐富，成效顯著，逐漸形成了“調研需求、確定課程、實施培訓、驗證效果、評估質量、改進提升”的完善培訓流程，面向社會開展各類專業培訓，助力企業發展。多年來，在承擔濟南二機床集團有限公司內部培訓的基礎上，先后為山東電力設備公司、山東力豐集團、山東法因數控、山東邁特力重工、山東職業學院、濟南職業學院的職工、教師、畢業生等進行專業技能培訓和崗位素質提升培訓等，受到廣泛好評。每年為企業和社會承擔各類職業培訓達3000人次。

濟南二機床高級技工學校自2004年承擔山東省“金藍領”項目培訓以來，累計為我市機械裝備制造業培養技師1926人，高級技師1096人，高級工3090名；企業和學校聯合培養，如聘請單位主任級專家授課、使用企業先進設備進行教學培訓等，保證了“金藍領”項目培訓的“三個優先”，即：選派學員優先、選調教師優先、使用設備優先，為項目的順利實施打下了良好的基礎。金藍領培訓項目實施以來，一直深受企業和職工的歡迎，在企業的轉型升級、智能制造和創新發展過程中，發揮著重要作用。眾多的企業技術工人骨干、首席技師、突出貢獻技師等高技能人才都是經歷過本項目的培養后，在工作中取得了長足的進步和更大的成績。通過金藍領培訓平臺，年輕人通過自身不斷努力和學習，取得和老員工一樣資質，同時獲得相同報酬；更為關鍵的是，通過培訓，他們了解了人才發展形勢和先進技術，增強了學習意識，提高了專業素質。近幾年公司脫穎而出的勞動模范、首席技師、齊魯工匠，80%是40歲以下的年輕人。這些快速成長的年輕技能人才，為企業的持續、健康發展奠定了良好的人才基礎，也為山東省新舊動能轉換及地方企業高質量發展提供技能人才保障。

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