近日，市人社局印發《關于加強高技能人才隊伍建設助推產業轉型升級發展的若干意見》，到2020年，濟寧市新增高技能人才6萬人，其中技師、高級技師1.5萬人，全市高技能人才總量達到21萬人，新增市級高技能人才培養示范基地50家、市級技能大師工作室60家。

　　每年培養1000名以上緊缺急需技師

　　據市人社局相關負責人介紹，全市繼續實施緊缺急需職業(工種)技師培養成果購買政策，每年培養1000名以上緊缺急需技師，對培養緊缺急需職業(工種)技師的培訓機構，按照新培養取得技師、高級技師資格人數，市財政分別給予每名1500元、2000元的補助。符合條件的高級技工學校、技師學院全日制畢業生入駐創業孵化基地或創業園區創業的，按有關規定給予不超過5000元的一次性創業場所租賃補貼。

　　推廣“企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的“四單式”培訓和創業大學培訓模式，對貧困家庭子女、高校畢業生、城鄉未繼續升學的初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員、退役軍人及符合條件的企業在職職工開展免費職業培訓，中級工、高級工的培訓補助標準由800元/人、900元/人統一提高到1200元/人。

　　新建一處市級公共實訓基地

　　以企業為主體，推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，加快培養企業后備技能人才，培養期限為1至2年。在全市每年選擇3至5家大中型企業作為試點單位，每家企業選拔30至50人參加新型學徒制培訓。經培訓合格并取得職業資格證書的，按中級工每人每年不超過4000元、高級工每人每年不超過6000元的標準給予企業職業培訓補貼。推動技工院校與企業開展全方位、多層次合作，構建緊密聯系的職業技術教育集團(聯盟)，開展校企聯合招生、校企合作培訓和教師進企業、技能大師進校園等活動。

　　鼓勵和引導企業、院校、社會培訓機構以土地、設備、資金、技術、人才資源等多種形式參與市級公共實訓基地建設。由市政府主導，依托濟寧市技師學院建設一處為城鄉各類勞動者提供技能訓練、技能競賽、技能鑒定、師資培訓、課程研發等公共服務的示范性、綜合性市級公共實訓基地。組織普通高校全日制在校生進入市級公共實訓基地(高技能人才實訓基地)實訓實習，結業后取得對應職業(工種)培訓證書、專項能力證書或國家職業資格證書的，按規定給予公共實訓基地(高技能人才實訓基地)職業培訓補貼。

　　此外，探索高技能人才與工程技術人才職業資格貫通辦法。在企業生產一線，打破學歷、身份限制，逐步建立企業高技能人才和專業技術人才職業發展貫通機制。

　　高技能人才納入高層次專業技術人才出國(境)培訓規劃

　　結合濟寧市重點產業和重點建設項目，鼓勵企業和技工院校引進國內外具有技術攻關、技術革新、發明創造等重大業績成果的高技能人才。對濟寧市企業引進的中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家技能大師工作室領辦人、省級首席技師直接認定為市級技能拔尖人才，市財政3年內給予每人每年2萬元人才津貼。

　　同時，支持技工院校國際化合作項目，引導技工院校走特色辦學之路，全面提升辦學層次，將高技能人才納入高層次專業技術人才出國(境)培訓規劃，5年內支持50名技工院校教師或產業緊缺急需職業(工種)的技能人才到德國等先進國家(地區)進行專題培訓。從境外職業教育研究機構、職業技術院校或企業，聘請100名職業教育專家來濟寧市開展講學、任教或進行技術指導與合作。推動技工院校與德國、韓國、美國等國家有關職業院校簽署戰略合作協議，通過聯合培養、合作辦學等方式，開展院校間合作交流項目。

　　圍繞培育發展新一代信息技術、先進機械設備、生物醫藥、服裝設計、新材料、新能源等新興產業和現代服務業，在開設“高、精、尖、缺”職業(工種)高級工及以上等級專業的技師學院、高級技工學校和省級重點技工學校，每年評估認定10個特色示范專業。

　　每年選拔50名優秀骨干教師赴省內外研修

　　推進技工院校“四師型”教師隊伍建設，每年選拔50名優秀骨干教師赴省內外培訓研修，市財政每年安排專項經費50萬元。鼓勵支持學生“一專多能”，學生可在本專業學習合格之后再學習其他專業，參加第二專業培訓時免交學費。每年培養1000名復合技能型人才，經培訓并鑒定合格的，市財政按每人1000元的標準給予技工院校培訓補助。

　　技工院校畢業生參加公務員招考、應征入伍、城鎮落戶、企事業單位招聘、確定工資起點標準和職稱評聘等，取得高級工、預備技師職業資格的高級技工學校和技師學院全日制畢業生，分別按照全日制高職(大專)和本科畢業生享受相應政策待遇及相關就業創業補貼政策。普通技工學校畢業生，按照普通中等學歷教育畢業生享受相應政策待遇。