某公司一名技術人員因個人發展原因于近日提出辭職，由于其辭職前已經在異地購房并安排家人過去生活，辭職后就向公司提出能否當日離職。

公司法務部門認為，法律規定勞動者應當提前30天以書面形式提出辭職，因此雙方的勞動關系只能等30天之后才解除，所以不同意讓該員工當日離職。那么，該公司可以要求該員工等待30天后才離開嗎？

為了保障人力資源的充分流動，法律規定了勞動者的無理由辭職權，即勞動者在滿足程序性時間要求和書面化的形式要件的前提下，可以向用人單位提出單方解除勞動合同。

但其中，法律規定的勞動者辭職應提前30天提出，是對勞動者辭職行為的規范化要求，目的是在保障勞動者自由擇業權的同時，平衡好人力資源自由流動與用人單位穩定用工的關系。因此，如果勞動者不履行提前30天通知的義務，就違反了法定辭職義務。而用人單位是否要利用30天的"緩沖期"，是用人單位的權利。

因此，本案中，如果該勞動者已經書面提出解除勞動合同，并且已經辦理完畢交接手續，那么用人單位可以根據本單位情況決定是否縮短或者放棄30天的"緩沖期"。

法律依據

《勞動合同法》

第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。