春節過后,春風行動在全市范圍的啟動帶來了招聘市場的持續火爆,昨日,張店區春風行動招聘會也成功舉辦,3000余個崗位給求職者送來了節后最好的禮物。記者采訪中發現,節后各大企業急需一線技工人才:電焊工、維修工、設備操作工、拼裝工,這些一線工作崗位對人才的需求量很大,一位企業負責人告訴記者,有經驗的技能工人不好找,最佳年齡在35--45歲之間。

一線技工人才待遇水漲船高

周日休息、免費提供住宿、工作服免費清洗、免費提供三餐,這是記者在招聘會上看到的一家鋼結構工程有限公司的招聘簡章。因為拓展業務需求,這家用人單位需要招聘大量一線技術工人,包括焊工、鉚工、設備操作工、維修電工、噴漆工,記者梳理發現,這家企業當日在招聘會上提供的崗位達到172個,全部來自于一線車間,其中光焊工就需要60名。負責招聘的林女士告訴記者,目前公司因為拓展業務需求,需要招聘大量一線技工,“春風行動啟動是春節后第一場大型招聘會,希望我們能在這里多招攬些人才。”

記者采訪中發現,多數企業想要招聘到有些工作經驗、年齡在35—40歲之間的技工,這樣的技工經驗豐富,而且身體條件各方面都剛剛好,“50歲以上的如果有經驗、愿意長期工作的也可以,畢竟現在一線技工人才真的是非常稀缺。”記者在招聘簡章上看到,一線技工的薪酬待遇水漲船高,焊工的待遇以計件方式計算,月薪能達到4500--7000元。

采訪中,一名52歲的淄博本地電焊工吸引了企業的注意,這位張師傅已經有近30年的焊工工作經驗,曾在濰坊、濱州等地打過工,由于企業效益不好,年前失業了。“兒子讀大學,我身體又不錯,還能干得動,所以想在淄博本地找份工作,穩定些就好,待遇可以商量。”在與企業進行協商后,老張成功填寫了求職表格,月薪4000元左右的收入他也相對滿意。

技校畢業生遇企業爭搶

在與張師傅聊天時,記者發現,他對于兒子未來的就業之路有著很明晰的規劃,盡管目前招聘市場上技工稀缺、技校生就業率高,但他依然不想讓兒子再走自己的老路,這也是很多家長的觀念,認為寧可選擇一所普通的大學讀本科,也不能去上技校。“我兒子學的是計算機專業,我還是希望以后他的工作能輕松些。”張師傅告訴記者。

采訪中一家用工單位負責人表示,目前企業招聘更加注重用人成本和人才的實用性,盲目追求高學歷的情況越來越少。與此同時,技校畢業生具有動手能力強、技術技能過硬等特點,因而在人才市場激烈的競爭中脫穎而出也是一種必然的結果。“我們之前曾經與技工學校進行合作,為在校學生提供見習和實習崗位,很多學生畢業后就直接留在了我們企業,其實現在的技校生已經出現了被企業爭搶的現象。”專家認為,不少家長應該根據孩子自身的學習狀況選擇合適的專業和學校,有些孩子不喜歡學習,卻對操作、機器有著敏銳的感知,這樣的孩子去讀技校,也未嘗不是一件好事。

一線技工如此緊俏,那技工院校的畢業生就業狀態如何?2016年,記者曾在淄博市技師學院采訪世界技能大賽淄博市預選賽,指導老師劉冰這樣告訴記者:“技校生畢業后基本不存在就業困難,各大企業對于專業技工人才的需求非常大,數控、機電一體化、汽車技術、焊工等專業人才幾乎是供不應求。”

記者采訪發現,目前技工難求的招聘現狀也給了很多考生不同的選擇。從以往高考填報志愿來看,大多數考生要么把技術院校放在最后,要么放棄技術院校而選擇復讀。專業人士認為:其實報考大專院校,應當直面就業形勢,畢竟未來的就業路才是最重要的。