事業單位招聘要確保職校生平等就業機會

每當畢業季的來臨，學生們都是帶著對大學時光的留戀和對未來的希冀，走上了不同的人生之路，有些學生選擇繼續深造學習，大部分學生則走入了復雜多變的職場。

但是不管是走向哪條道路，畢業生最關心的還是就業問題，考大學提升學歷為的就是能夠找一份滿意的工作，從而實現自身價值。

而當代社會競爭壓力巨大，再加上疫情的影響，就業形勢不容樂觀，很多學生在經歷過迷茫和嘗試后，最終發現還是“鐵飯碗”比較香，安穩又有保障，但是由于報考人數的增加，很多事業單位都提高了招聘標準，不過人社部卻傳來了一個好消息，給足了應屆生安全感。

應屆生的福音來了，人社部傳出好消息，事業單位招聘標準有望降低初入社會的大學生，可能最先打交道的就是人社局，因為涉及到就業相關問題，都可以與人社局進行溝通，在嚴峻的就業形勢下，人社局也發布了一些新通知，可以說是給應屆生“撐腰”了。

由于大學生人數激增，“學歷”的含金量縮水嚴重，用人單位紛紛抬高了招聘門檻，大部分企業都是本科起步，專科生的機會都很少，更何況是那些中職和高職的學生。因此才會有日益擴大的“考研大軍”，就是想要在學歷上進行提升，以獲得更多的發展機會，但是就在這樣的導向之下，讓就業陷入了“內卷”嚴重的困境。

對此為了讓就業走上正確的道路，人社部發布相關通知，要求事業單位招聘不得限制畢業院校，要給予職校生平等競爭的機會，事業單位要樹立正確的用人理念，打破“唯名校”“唯學歷”論。

換句話說人社部的通知相當于在制度上要求事業單位降低招聘標準，給予更多學生公平競爭的機會，也是扭轉“學歷內卷”的風向標。

其實這樣的要求是對學生和企業都有好處，畢竟學歷不等同于能力，企業的發展需要的是有能力的人才，降低招聘的學歷門檻，可以讓更多有才之人脫穎而出，不會因為一個“學歷”問題就失去能力強的學生。

學歷并非唯一評判標準，個人能力才是考察核心，學歷門檻不應如此固化雖然說學歷能夠在一定程度上展現學生的能力，但是學歷與能力并不對等，高學歷低才能的也是大有人在，所以都強調看綜合實力，學歷不應該成為評判的唯一標準。

很多企事業單位都將學歷作為招聘的第一道門檻，這樣實際上是不公平的，很多有才能的畢業生可能就因為學歷問題而被拒之門外，不只不公平還會讓企事業單位痛失人才。

人社部對于事業單位招聘標準的要求，實際上是打響了“促進公平競爭”的第一槍，也算是為就業市場傳遞出來的一個信號，“學歷至上”的思維是時候做出改變了。

雖然筆者也非常贊同這種招聘導向，但是觀念的轉變依然需要時間，所以對于學生來說與其寄希望于未知的變化，倒不如著眼于自身能力的提升，只有自己足夠強大，才能應對瞬息萬變的職場。

機會是留給有準備的人的，畢業生想要獲得心儀工作，就要做到“未雨綢繆”所謂“職場”就是具有職業能力的人才能應對的，那么學生的專業知識儲備以及能力都是最根源的，因此在校期間嚴格要求自己，對于專業知識要扎實透徹的掌握，為就業奠定理論基礎。

當然知識不能流于表面，實際應用能力更為重要，學生在校期間可以多參與一些實習活動，通過基層工作來積攢經驗教訓，從中也能看出自己的薄弱點，可以有針對性地進行提升。最后就是人際交往能力，俗話說“有人的地方就有江湖”，職場復雜多變，人際關系也是情商的展現，會為人處世的就容易被他人認可，所以學生在生活中要慢慢總結溝通技巧，不斷提高人際交往能力，在工作中展現自己的高情商。