為技工院校畢業生搭建平等就業通道

近年來，山東省認真落實技工院校畢業生參加公開招聘等方面享受同等待遇有關要求，多措并舉、主動作為，努力營造公平就業環境，維護技工院校畢業生合法權益，積極推動技能人才隊伍建設。

高度重視，夯實制度基礎

2016年，山東省8部門聯合印發《加強高技能人才工作助推產業轉型升級的意見》。

2019年省委辦公廳、省政府辦公廳印發《進一步提高技術工人待遇的意見》，明確規定取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，在應征入伍、職稱評審、事業單位招聘、就業創業扶持等方面分別按照相當于大專、本科學歷落實相關待遇。

從省級層面為技工院校畢業生平等就業提供根本制度保障，營造公平就業、平等競爭的社會氛圍。

深入挖潛，增加崗位供給

堅決破除唯名校、唯學歷的用人導向，指導事業單位樹立正確選人用人理念，積極開發適合技工院校畢業生的崗位。

放寬普通管理崗位和通用型專業技術崗位條件設置，在滿足工作需要的前提下，設定最低標準條件，擴大選人用人視野。

合理設置技能型崗位條件，突出職業技能條件，科學設定職業技能等級，適當降低或不再設置學歷要求。

鼓勵各級技工院校引進高技能人才擔任專職教師或實習指導教師。

引導技工院校畢業生在基層干事創業。

結合落實艱苦邊遠地區招聘政策，縣鄉事業單位招聘堅持“四放寬、一優化”，即放寬學歷、專業、戶籍、年齡條件，優化招聘方式，拓寬基層事業單位選人視野，給技工院校畢業生提供平等就業機會。

暢通事業單位技能人才引進通道

對獲得世界技能大賽、中華技能大獎、國家級一類職業技能大賽相關獎項名次人員及其指導教師，直接采取專家評議、組織考察的方式予以聘用。

技工院校招聘符合條件的高技能人才，可適當放寬工作經歷等限制，合理設置考試內容，體現“干什么、考什么”的原則，以測試專業技能和執教能力為主，采取試講、技能操作等方式招聘。

強化監督，確保政策落實落地

依法履行事業單位人事綜合管理部門職責，壓實事業單位主管部門責任，加強監督檢查，維護技工院校畢業生合法權益、保障平等競爭機會。

用好備案監督。認真審閱事業單位公開招聘方案，嚴把崗位資格條件要求，堅決杜絕將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為限制性資格條件。

加強政策指導。嚴格落實與普通高校畢業生同等待遇的要求，技工院校畢業生只要符合專業等其他條件要求，招聘單位不得拒絕應聘。

接受社會監督。及時受理來信來訪，認真查核問題線索，對問題屬實的，堅決予以糾正，切實維護制度權威，促進公平公正。