眼下，許多技校都取消錄取分數線，實行不限年齡、不限地域、不限應屆生、不限學制的“四不限”招生原則。

家長：上技校只能做苦力，不如考大學機會多

職校招生大戰為何每年上演？

許多家長的傳統觀念是技校招生難的癥結所在。盡管技校學生的就業率很高，許多學生一到企業工作就能拿到4000元左右的工資，遠遠超過了剛入職的白領。但許多家長仍認為上技校只能當工人，不如考大學，有文憑機會多。

“現在大多一家一個孩兒，哪怕孩子復讀一年或去一所民辦大學，也不希望孩子上技校。”一初三學生家長于廣平告訴記者，孩子干體力活就得下大力，考上大學就有望坐辦公室。

“按照我國職業教育的管理體系，職業技工學校歸勞動部門管理，而掌握生源的中學屬于教育部門管理，這就不可避免地與教育部門管理的職業中專、職業高中、高職等學校爭搶生源。”李衛國說，技工學校在招生時經常受到不平等待遇。盡管從政策層面上不存在“行業保護”，但在實施過程中他們能明顯感覺到。一些地方為了保護本地的中職高職生源，不讓他們進入中學和學生進行面對面的招生宣傳，招生簡章也很難通過學校的途徑送到學生手中，“有些地方的教育部門甚至規定，學生報考技校不算升學率，一些班主任更不愿意推薦學生報考技校”。

專家：技術工同樣是人才，需求大前途廣

“大家對技校存在一種偏見，認為技術工人低人一等，實際上技術工人的技能培訓、就業、工資待遇及發展前景都非常好。”一位國辦技校的負責人告訴記者，眼下，技校培養學生的技術應用，學生都有一技之長，在車間實習和操作過，經驗豐富，技術熟練。“我們學校每年都為畢業生聯系企業進校園開招聘會，為每名畢業生提供三到四個工作崗位。”該負責人說，學校還積極同招商引資大項目企業對接，為企業培訓專業人才，保證大項目用工需求，畢業生就業率達到100%。

市人力資源和社會保障局有關工作人員表示，實際上，高級技工學校學歷和大專、普通本科學歷一樣能得到同等的認可。學歷的等同不僅體現在畢業生在社會上就業享受同等待遇，還表現為各類學歷都能靈活地向更高學歷提升，構建大教育格局，從而實現人人都能根據自身條件選擇成才的路徑，培養更多的“本科+技師”、“專科+高級工”的技能型人才。

為了大力發展技工教育，很多有利于技能人才培養的激勵政策。近年來，建立了首席技師、突出貢獻技師、技術能手、“金藍領”技能人才選拔和獎勵制度。例如，市首席技師管理期4年，期間每人每月享受政府津貼600元。目前全市有市級首席技師81名。

“當然我們也鼓勵企業重視他們的培養和使用，給突出的技能人才更多的獎勵來倡導企業的全體職工學習技術、學習技能，帶動企業技能方面的提升。一些被評為山東省首席技師的職工，連續4年，每月都可享受1000元的省政府津貼。”市人力資源和社會保障局有關工作人員說。