1．吃里扒外的人

所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益,比如說吃回扣、打外單、干私活等。任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。吃里扒外的那一刻,就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外,職場上的提升就會變得異常困難。

2．不愛學習的人

一切都是在不斷發展改變的。一旦你停止不前就會落后于人。在知識更新快速的今天,僅僅考在學校中或者現已掌握的知識是遠遠不夠的。你必須不斷學習不斷進步,讓你的知識庫不斷更新增長。對對比中你才不會被比下去。所以那句老話“活動老學到老”絕對是一句至理良言。

3．斤斤計較的人

職場人士要懂得佛家所說的“舍得”,懂得舍才會得,不懂得舍就不會得。舍越多得越多,舍越少得越少。斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。會讓與你交往的人覺得你是個不懂得分享的人。也就是“太小氣”。這樣的你很難成為交往對象分享的對象。長此以往,你就容易成為職業交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關系的中國,斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象,很難有出頭之日。

4．過多心計的人

職場如江湖般險惡,當然需要小心謹慎的走好每一步。但是并不代表需要你耍心計去對付別人。注意好自己的一言一行,光明磊落,不要把事情想得太復雜,不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益,但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界,你用什么手段對待別人,別人也會用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西,也會以同樣的方式失去的。

5．太勢利眼的人

勢利本身無可厚非,我相信每一個職場人都會或多或少的勢利,只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事,但凡事不能過度,過度表現就會被他人瞧不起,認為你是個沒有出息的家伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力,旁門左道絕對不可能成為關鍵。

6．缺乏激情的人

每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰,工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰,職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情,但早上醒來必須煥發激情,因為一切還要繼續著。對于老板來說一個沒有激情,死氣沉沉的職員是會影響整個團隊的。所以,工作再累,還是要保持充分的激情,這樣自己工作得更加開心,老板也十分滿意。