日前，人力資源社會保障部、財政部印發了《關于全面推行企業新型學徒制的意見》，在全國范圍內部署開展以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制工作。

據悉，這是職業培訓工作改革創新的新舉措、新要求和新任務，對于促進產業轉型升級和現代企業發展、擴大技能人才培養規模、創新中國特色技能人才培養模式、促進勞動者實現高質量就業等都具有重要的意義。

為配合企業新型學徒制工作的推行，人力資源社會保障部教材辦公室組織相關行業企業和職業院校的專家，編寫了系列全新的企業新型學徒制培訓教材。

質量第一  制作精良

教材在開發過程中堅持質量第一，制作精良。為了保障進度，保證質量和時效，中國人力資源和社會保障出版集團在教材研發中體現了三點特色。

一是由出版集團領導親自掛帥，配備精干編輯力量，采取專業項目組的組織方式組織開發。由集團領導審定出版方案，職業培訓教材出版分社統一管理，按照編輯人員的專業，設置四個項目組分工協作，分社社長、編輯室主任擔任項目組組長，組織專家編寫。并要求各編輯室主任必須親自擔任一本教材的責任編輯，幾個項目組展開競賽，約定以成書質量考驗編輯水平。

二是深入實地調研，廣泛搜集材料，吸取國內外經驗。在編寫教材之前，組織項目組赴企業新型學徒制試點單位調研，深入了解企業實際需求。吸取國外學徒制培訓經驗，結合國際勞工組織高質量學徒制培訓定義和做法，并組織編輯廣泛搜集現有資料，查閱市場上相關參考書。在調研和搜集資料后，召開全體編輯人員會議交流調研情況和資料，組織頭腦風暴討論會，群策群益。在編寫階段，全體編輯與編寫專家集體討論，確定書稿提綱。

三是采取倒計時方式加以推進，分段把關，確保按時保質出版。