4月23日，人社部舉行2019年一季度新聞發布會。就業促進司、養老保險司、勞動保障監察局、信息中心主要負責人回答記者提問。

人才人事工作進展情況

1、人才評價制度改革持續推進

✪全面落實分類推進人才評價機制改革任務，加快推進科技、教育等重點領域人才評價機制改革。

✪印發會計、民航飛行技術人員、工程系列職稱制度改革的指導意見，完善注冊安全工程師、執業藥師職業資格制度。

✪推進技能人才評價制度改革，開展職業技能等級認定試點，公布首批18家試點用人單位名單，公開征集、擇優遴選社會培訓評價組織。

2、專業技術人才隊伍建設不斷加強

✪新選拔4958人享受國務院政府特殊津貼。

✪繼續開展高層次專家人才選拔培養工作。

✪穩步實施專業技術人才知識更新工程，全年計劃培訓高層次專業技術人才約2萬名，培訓急需緊缺和骨干專業技術人才112.1萬人次。

3、技能人才隊伍建設穩步推進

✪貫徹落實國家職業教育改革實施方案，大力發展技工教育。

✪對30名中華技能大獎獲得者和300名全國技術能手進行表彰和獎勵。

✪組織開展第45屆世界技能大賽準備工作，認真籌備第46屆世界技能大賽、“一帶一路”國際技能大賽。

4、事業單位人事管理進一步規范

✪中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺發布招聘信息110余次。

✪出臺事業單位工作人員申訴案件辦理規則，規范申訴案件辦理程序。

下一步工作安排

1、加強專業技術人才隊伍建設

✪全面落實深化職稱制度改革任務，分系列推進職稱制度改革；完善職業資格制度，加強職業資格的綜合管理。

✪繼續做好高層次專家人才的選拔和培養培訓工作。確定2019年國家資助博士后研究人員計劃。

2、加強技能人才隊伍建設

✪推動各類型企業落實提高技術工人待遇的實施意見。

✪繼續組織開展職業技能等級認定試點工作，推動落實在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見。

✪深化校企合作，繼續推動技工教育發展。

✪認真做好世界技能大賽籌辦工作，備戰第45屆世界技能大賽，精心籌備并舉辦“一帶一路”國際技能大賽。

全國一季度勞動力市場供求情況如何？

今年一季度，百城市公共就業服務機構采集的數據顯示，市場需求人數590萬人，同比增長3.3%；求職人數459萬人，同比下降0.3%；求人倍率為1.28，同比上升0.05，環比上升0.01。

從技術技能的情況看，具有技術等級和職稱勞動者的求人倍率比較高，均大于1.7，同比增長0.05。

其中，求人倍率在2以上的主要有高級工程師、高級技能人員、高級技師和工程師。和去年同期相比，市場對高級工程師的需求大幅增長，同時對高級技師和技術員的需求有所增長，對具有其他技術等級和職稱勞動者的需求相對穩定。