1.辦學層次高的學校——兗礦高級技工學校是由國家批準的正式高級技工學校。2006年春，兗礦高級技校、兗礦職工大學、兗礦環保安培中心三校合并，成立山東工貿職業學院籌備處；2009年籌備成立山東兗礦技師學院（正在申報中）。是一所同時開辦高等職業教育、高級技術教育的高層次學校。

2.實力強的學校——學校隸屬全國煤炭行業龍頭企業——兗礦集團。現有固定資產超億元,每年辦學經費4000余萬元，教學資金充裕，每年更新添置教學設備達500萬元，。學校擁有一支結構合理、素質優良的教師隊伍。學校有專職教師334人，其中教授、副教授24人，高級講師、高級實驗師、高級工程師、高級實習指導教師92人，高級以上職稱教師占教師總數的30.69%；講師、實驗師、工程師、一級實習指導教師130人。學校現有一體化教師222人，占專業教師總數的81.6%。目前，學校在校生達6000余人。

3.專業設置類別層次多的學校——學校設技師、高級工、中級工三個層次，開設煤炭類、通用類、委培類三大類共30余個招生專業，技術含量高，可選性強，充分滿足不同層次學生的不同需求。

4.就業形勢好的學校——畢業生選擇到好企業就業，好企業選擇到好學校招聘畢業生，全國煤炭行業快速發展，為我校煤炭類專業畢業生就業提供前所未有的機遇。充分的就業網絡和良好的就業服務，為我校通用類畢業生擁有廣泛的就業空間，2008年兗礦集團從我校畢業生中招聘2800余人。除兗礦集團外，我校還與眾多省內外大型企業建立長期合作關系，安置了大批畢業生。

5.就業率高的學校——多年以來，在濟寧市，我校畢業生就業率一直高居榜首，畢業生的優質就業率和畢業生就業滿意率一直都在95%以上。

6.就業服務好的學校——學校承諾“畢業生上崗后實行跟蹤服務一年”。為此，我校在畢業生相對集中的長江三角洲地區的昆山市、上海市設立了學生安置辦事處，全方位的為畢業生提供就業和管理服務。學校堅持“到好企業就業”的原則，本著對學生負責的態度，認真篩選出用工規范、薪資待遇合理，具有長期發展潛力的企業，向學生推薦安置。學校對每一個選中的企業，都要進行實地考察，保證企業有關信息的真實性。

1、 校園軍事化、封閉式管理優勢

借鑒軍隊嚴格的管理模式，堅持以德興校、從嚴管理，重細化、促養成，對學生實行全程無縫隙管理，積極開展多樣式的活動，仿企業化管理可使學生更好地適應未來的工作環境。

2、素養+技能=成人成才教育優勢

教學采用"理論知識+校內實訓+電廠崗位教學（華能發電廠）+單位實習（師徒制學習）的科學完善模式，確保學生能學到實用、扎實的技能。

3. "師徒制"教學+"電廠崗位"教學優勢

采用德國職業教育模式和CBE教學模式組合，創造了"案例教學法"激發學生學習興趣。

4、校企合作訂單培養優勢

在國家電力體制改革中，學校由國家電力公司劃轉教育部管理，同時組建了由國家電網公司、中國南方電網公司、中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司和中國電力投資集團公司組成的理事會與教育部共建華北電力大學。

5、終身就業服務優勢

學校實行定單招生、定向培養、學生入學后簽訂就業協議，保證對口就業，學校承諾畢業生五年之內免費調整工作，終身跟蹤服務。