一、注意自己的形象。第一印象良好，即使以后有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕即使以后干得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。

二、做個有心的人。比如主動為上司或其他同事做些輔助性工作，比如多跑腿、幫老護士完成測血壓等工作。這樣做不但能得到認可，還可以從中熟悉科室的特點和工作流程。你別小看這些努力，它會幫助你迅速得到大家的幫助和認可。

三、要讓自己很忙，且有條理；在忙完自己工作的情況下，多幫助別的老護士完成一些技術含量不高的工作。不要讓別的同時看見自己綜合司很閑。夜班的空閑時間不要聊天，要多看專業書籍，多向醫生請教專業知識，不僅可以豐富你的專業知識，還可以讓醫生對新護士產生信任感。

四、嘴巴莫偷懶。要在最短的時間內每個同事的名字、職務。

五、在學校實訓的好作風一定要保持下來，保持操作后臺的整潔，辦公桌上的文具、醫囑本擺放整齊。樣樣東西都井井有條，大家一定認為你在其他方面也一樣是有條理的。

六、不要聊天，即便休息時間，在工作狀態下不要使用手機。不要在病房和患者關系太密切，保持正常的護患關系，不要讓病人產生不必要的聯想。

七、要學會老護士勤儉節約的傳統，紗布、棉簽、一次性用品等不要浪費，這種節省辦公成本的做法，往往會得到護士長的贊賞。

八、環境壁壘：冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作......這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定的過高、不且實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。準職場新人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待他，就有可能被遺棄。如何了解職場，對于準職場新人來說也不是件想當然的事情。對于準職場新人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己的行業現狀、目標醫療機構的背景有所了解。

九、想要放棄，進入職場后，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什么？辭職？跳槽？也許，你需要學會堅持。不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之后，可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說，他們又應如何調整自己的職業心態，客觀的分析自己的職業發展難題？一般而言，三年的工作時間在個人職業發展道路上，是知識和經驗的標準線。因為職業人從無知到有知，往往需要經過三年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時職業人對于自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。職業顧問介紹說，通常在工作一年以后，不少人就有了強烈的跳槽意向，如果跳一次槽就修正了當初盲目求職這一錯誤的話，那么這樣的跳槽時應該的。但是，在目標還不明確的時候就選擇跳槽，拿整個職業生涯做“賭注”，萬一自己在這個關鍵時刻選擇錯了，后果可能會比原來更糟。因此，跳槽并非職場“一年之癢”的唯一“止癢劑”。