212家企業帶來4500個崗位！近日，南京高等職業技術學校舉行了校企面對面、學生與企業雙選的招聘會，現場非常火爆。“從現場情況來看，學生們選擇的余地非常大。并且，企業開出的實習薪資基本達3000元，正式上崗后工資從4000元至7000元不等。”南京高職校就業辦主任張華軍如此說。 

不僅如此，去年該校還做了企業對學生的滿意率反饋調查，調查結果顯示，滿意率達99%，這說明學校的畢業生不僅就業率高，綜合素質也非常出色。今年年初，《國家職業教育改革實施方案》出臺，一如滾滾春雷起萌蟄，使職業教育行業倍受鼓舞。隨后，各項有利于職業教育發展的政策措施接連出臺，預示著職業教育將迎來一個春天。 

而本次南京高等職業技術學校的校企面對面招聘會，就令人眼前一亮，供需雙方積極互動，職校學生備受認可，發展前景良好。引人注目的是，為畢業生提供的工資和其他福利待遇，很有吸引力。不僅一個學生能挑選9個崗位，不少企業還開出了相當優厚的福利，比如給員工提供租房補貼、帶薪休假、生日禮物等。 

其實，我國不缺少“白領”，倒是急需職業學校培養出的“藍金領”。縱觀世界工業發展史，但凡強國都是職業教育的發達國家，也是優秀技師、技工不斷涌現的大國。日本的高級技工占比40%，德國達到50%，而我國這一比例僅為5%，我國目前高級技工缺口近1000萬人。由于產業工人整體素質和技能水平不高，中國勞動生產率水平僅為世界平均水平的40%…… 

即便如此，目前社會上重高學歷、輕視職業教育的現象仍很嚴重。提起藍領，總是低人一等。人們普遍認為，技工就是工人，無論再“高級”也是手工勞動者，掙錢少不說，還得不到應有的尊重，社會地位也比較低。而“看低”技工，正是由于其體現的勞動價值沒有充分體現。說穿了，就是技術學校培養的技工，其工資和福利待遇，遠沒有達到吸引人的程度。 

據悉，我國職業教育規模明年或超6000億元，這不僅是一個巨大市場，也說明職業教育有廣闊前景，國家大力發展職業教育的決心已經顯現，出臺的各種措施就是證明。不過，若想讓職業教育得到應有的尊重，其自身價值必須得到體現。就是說，職業教育價值當體現在從業者收入上，由此才能使職業技工成為真正令人羨慕的職業。