應屆畢業生如何正確應對就業

首先就是無論大學畢業生還是職校畢業生應當不斷增強自己的知識與本領，職校畢業生如果能夠增加自己的知識與本領，對于自己來說，是能夠不斷取得進步的。應屆畢業生如何應對就業難的問題，然后對于畢業生來說，最重要的就是在就業方面的一些面試技巧完全需要掌握好，在面試的過程中，不管如何，都應該保持自信的姿態，只有保持自信，對自己才是最為容易獲得成功的。擁有了自信，在整體的形象上，面試官就能夠給您增加不少的分數。在面試之中，有可能要筆試，因此一定要把面試過程當中的筆試環節弄清楚，事先對于要應聘的公司的產品要進行了解，這樣去筆試的時候就比較有把握，還有就是既然是最難就業年，那么找工作就不要這么挑剔，要先就業后擇業。

畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

1、端正求職心態。

畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或為不惜委曲求全；或不敢再“斤斤計較”；或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。

2．掌握政策，學習法律。

在求職、擇業、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱；如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

3、全面了解用人單位。

畢業生享有全面、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。

4．慎重簽訂協議。

在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法后再簽字；重點注意試用期及違約條款的約定；盡量不要在協議書中留下空白條款；對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。

5、積極拓寬畢業生就業渠道

積極開拓就業市場。充分發揮校友會的資源優勢，深挖就業崗位資源，積極開拓就業市場，為畢業生拓寬就業渠道、提供就業信息。通過電話、微信、QQ、郵件等方式主動和合作單位進行聯絡，提供畢業生信息，推介學校網絡招聘平臺，爭取用人單位的支持。

做好畢業生就業動員和指導工作。大力動員畢業生參加應聘，指導畢業生提前做好各項應聘準備，如個人簡歷、就業推薦表、成績單、榮譽證書等，避免因準備不足錯失就業機會。鼓勵畢業生主動尋找就業機會，積極參加各類招聘活動，盡快落實工作單位。指導畢業生切實轉變就業觀念，先就業，再擇業。

6、積極參與就業指導與服務

加強精準就業指導。加強大學生職業生涯發展教育，提升畢業生求職技能及綜合素質。對學生進行創新創業教育培訓，培養學生的創新精神、創業意識和創造力。加強畢業生就業指導，轉變就業觀念，合理擇業，積極就業。依托高校就業中心，充分發揮公共就業服務和大型招聘平臺的作用，持續開展各類網上招聘活動。