人才是干事創業的主角，近年來，濟南市大力實施人才優先發展戰略，深化人才發展體制機制改革，相繼出臺了33項人才支持政策，全面加強各類人才的引進、培養和使用，健全完善高層次人才服務保障機制，為建設“大強美富通”的現代化國際大都市提供有力的人才智力支撐。

記者梳理出臺的33項政策后發現，在類別上可以分為人才工程、人才隊伍、激勵保障、平臺載體和人才服務五大類。

一是人才工程。相關政策主要有泉城“5150”引才倍增計劃、泉城產業領軍人才支持計劃、泉城重點產業緊缺人才集聚計劃、泉城院士智力集聚計劃、泉城高端外專計劃、“泉城學者”建設工程等。

二是人才隊伍。相關政策主要有濟南專業技術拔尖人才、泉城文化英才(文化宣傳領域)、泉城文化之星(文化宣傳領域)、泉城首席技師(各類所有制經濟、社會組織)、泉城鄉村之星(農業相關領域)、泉城和諧使者(社會工作領域)、濟南市教育系統人才引進管理(教育領域)、濟南市青年學術技術帶頭人等。

三是激勵保障。相關政策主要有濟南市支持重點企業加快引進高層次產業人才、濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵、濟南市用人單位委托第三方機構引進人才(團隊)補貼、濟南市科技金融風險補償金、濟南市企業研究開發財政補助資金、濟南市中小微企業創新券和加快技術市場發展等。

四是平臺載體。相關政策主要有博士后工作站、特色首席技師工作站、高技能人才培訓基地、泉城眾創空間、濟南市支持海外科技企業孵化器建設、濟南市支持海外科技企業研發機構建設等。

五是人才服務。相關政策主要有濟南市高層次人才分類認定、濟南市高層次人才子女入學、濟南市高層次人才醫療保健待遇、濟南市引進高層次人才隨遷配偶安置、濟南市引進人才落戶、企業新引進研究生租房和生活補貼申請發放等。