為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》精神，加強(qiáng)技能人才評價工作，人社部擬依托企業(yè)等用人單位和第三方評價機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作。
（一）選擇部分工作基礎(chǔ)較好的中央企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。試點(diǎn)企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，面向本單位職工獨(dú)立開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。
（二）公開征集第三方評價機(jī)構(gòu)。第三方評價機(jī)構(gòu)將面向社會公開征集，經(jīng)評估論證、擇優(yōu)遴選公布后開展相關(guān)工作。
（三）試點(diǎn)職業(yè)（工種）范圍。《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》中收錄的技能類職業(yè)（工種）和新職業(yè)。準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入試點(diǎn)范圍。
（一）公布目錄。人社部統(tǒng)一公布開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作的用人單位和第三方評價機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱試點(diǎn)機(jī)構(gòu)）目錄（首批試點(diǎn)用人單位名單見附件），實(shí)行動態(tài)調(diào)整。
（二）制定方案。試點(diǎn)機(jī)構(gòu)制定試點(diǎn)工作方案，報(bào)經(jīng)人社部職業(yè)技能鑒定中心備案后實(shí)施。
（三）實(shí)施評價。試點(diǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)試點(diǎn)工作方案，組織實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定，全過程接受人力資源社會保障部門的質(zhì)量督導(dǎo)。職業(yè)技能等級認(rèn)定突出品德、能力和業(yè)績評價，堅(jiān)持職業(yè)能力考核和職業(yè)素養(yǎng)評價相結(jié)合，重點(diǎn)考察勞動者執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，包括與崗位技能要求相關(guān)的基本理論知識、技術(shù)要求、法律法規(guī)以及安全生產(chǎn)規(guī)范和應(yīng)急處置等技能，注重考核崗位工作績效，強(qiáng)化生產(chǎn)服務(wù)成果、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。
（四）結(jié)果審核。對通過職業(yè)技能等級認(rèn)定并經(jīng)人力資源社會保障部門鑒定中心審核的人員，由試點(diǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)人社部規(guī)定的證書參考樣式和編碼規(guī)則，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書（或電子證書），由人社部職業(yè)技能鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)對外公開認(rèn)定結(jié)果。妥善保管原始文檔，實(shí)現(xiàn)全程留痕、責(zé)任可追溯。
（一）人力資源社會保障部門要做好職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的綜合管理。要將試點(diǎn)機(jī)構(gòu)及其評價活動納入屬地管理，構(gòu)建政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會監(jiān)督、公眾參與的質(zhì)量監(jiān)管體系，建立試點(diǎn)機(jī)構(gòu)信用檔案和退出機(jī)制。對違規(guī)失信、惡意競爭、管理失序的試點(diǎn)機(jī)構(gòu)，由人社部移出目錄，取消試點(diǎn)資質(zhì)。對經(jīng)規(guī)范認(rèn)定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書且證書信息可在人社部職業(yè)技能鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢的人員，納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，落實(shí)相關(guān)政策，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
（二）各級人力資源社會保障部門職業(yè)技能鑒定中心要做好技術(shù)支持服務(wù)和質(zhì)量督導(dǎo)等工作，受理投訴舉報(bào)并核實(shí)處理。要指導(dǎo)試點(diǎn)機(jī)構(gòu)制定工作方案、評價規(guī)范，提供命題指導(dǎo)、題庫建設(shè)和考評人員培訓(xùn)等服務(wù)。人社部職業(yè)技能鑒定中心建立全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，向社會提供職業(yè)技能等級證書信息查詢服務(wù)。
（三）試點(diǎn)機(jī)構(gòu)要在規(guī)定的范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，按照"誰評價、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證"原則承擔(dān)主體責(zé)任。要完善管理制度，規(guī)范工作流程，建立工作臺賬和管理數(shù)據(jù)庫，建立問題查處和責(zé)任追究制度，主動接受人力資源社會保障部門監(jiān)管和社會監(jiān)督。試點(diǎn)機(jī)構(gòu)不得超范圍開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，不得授權(quán)或委托其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。
（一）2018年12月至2019年1月，啟動試點(diǎn)工作。研究制定試點(diǎn)工作方案。公布首批試點(diǎn)機(jī)構(gòu)目錄。
（二）2019年2月至5月，組織開展試點(diǎn)工作。
（三）2019年6月至9月，繼續(xù)開展試點(diǎn)工作。公布第二批試點(diǎn)機(jī)構(gòu)目錄。
（四）2019年10月起，全面總結(jié)評估試點(diǎn)工作，在全國開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。
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