8月23日，青島市人社局發布《關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》，聚焦技能人才的培養、引進及成長激勵。創新職業資格與學歷、職稱比照認定政策，使技工院校畢業生，在公務員招考等8個方面與高校畢業生享受同等政策待遇。 

培養聚集技能人才 加快新舊動能轉換 

《意見》主要包括三個行動和兩個計劃：一是技能人才培養提升行動，從需求引領、政策激勵、結構調整等方面，著力構建需求導向的技能人才培養新體系。二是技能人才引進集聚行動，從拓展渠道、搭建平臺、創新政策等方面，著力培育技能人才集聚新優勢。三是技能人才成長激勵行動，以實施系列培育資助項目為引領，加快培養一支知識型、技能型、創新型骨干和領軍技能人才隊伍。四是技能示范引領計劃，著力培養一批名師，打造一批名牌專業和示范基地，旨在整體提升全市技能人才培養水平。五是技能人才服務保障計劃，從服務和投入兩個方面作出制度性安排，為技能人才隊伍建設提供有力保障。 

提高獎補標準，最高達300萬 

《意見》提出，圍繞先進制造、現代服務、智慧海洋等重點特色產業，選擇50個與新舊動能轉換緊密相關的技工緊缺專業，按照每人最高6000-10000元給予培養院校獎補。選擇100個職業（工種），按照每人600-12000元標準給予企業培訓補貼。打造10個高層次技能培訓中心和30個技能培訓實訓基地，最高給予300萬元一次性創建和績效獎補。 

　　在自主培養方面，實施“金種子”培育資助項目、企業新錄用人員培訓、百名技能大師培養資助項目、千名產業領軍人才培養支持項目、萬名金藍領培訓項目，著力支持新舊動能轉換企業加快技術技能類領軍、骨干人才培養。在引進方面，著力構建多元化的技能人才引進集聚平臺體系，進一步拓寬引進集聚渠道。同時，對全職引進的技能領軍人才，最高給予200萬元的獎勵；對柔性引進高技能人才的單位，在合同期內每人每年給予最高10萬元的薪酬補貼。對引進的國家級、省級技能領軍人才分別給予30萬元、20萬元安家補貼。 

技校生考公務員，享大學生同等待遇 

《意見》提出在企業率先探索設立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發展空間，破解技能人才發展瓶頸。 

　　創新職業資格與學歷、職稱比照認定政策，使技工院校畢業生，在公務員招考等8個方面與高校畢業生享受同等政策待遇。企業聘任的高技能人才，在出國進修等6個方面與本單位相應專業技術人才享受同等待遇。設立技術能手、突出貢獻技師、首席技師、技能大師等獎勵項目，進一步加大獎勵力度。同時，注重在優秀技能人才中發展黨員，增加技能人才在各級各類勞動模范和先進代表等評選中的名額比例。 

　　《意見》中直接涉及財政投入的政策33項，其中新增財政投入項目17項，提高補貼標準或者擴大補助范圍的政策7項，繼續實施財政投入政策9項。《意見》同時要求各級政府安排專項資金支持技能人才培養，為全市技能人才隊伍長遠發展奠定堅實基礎。