根據魯發[2004]28號文件、魯政發[2003]83號文件和魯勞社辦[2003]67號文件精神，技師畢業生在企業工作的，比照高等教育本科畢業生各項待遇執行，享受工程師、中級技術職稱有關待遇。高級技工畢業生在政策上與大專以上學歷人員同等對待，在使用上一視同仁，同時享受助理工程師、初級技術職稱有關待遇。

中央軍委總參謀部發布《直接從非軍事部門招收士官工作規定》明確指出，把技師學院畢業生納入軍隊士官招收對象范圍，技師畢業生在軍隊，與本科畢業生同等待遇；高級技工畢業生與專科同等待遇。

根據2016年5月18日山東省人力資源和社會保障廳、山東省發展和改革委員會、山東省經濟和信息化委員會、山東省財政廳、山東省人民政府國有資產監督管理委員會、山東省總工會、中國共產主義青年團山東省委員會、山東省婦女聯合會八部門聯合發文《關于加強高技能人才工作 助推產業轉型升級的意見》——魯人社發〔2016〕22號，出臺有關助推職業教育發展的重大政策。要點如下：

要點一：拓寬技工院校畢業生成長通道。建立全省統一的技工院校招生和畢業生就業信息服務平臺。貫通技工院校畢業生成長通道，技工院校畢業生參加公務員招考、應征入伍、企事業單位招聘、確定工資起點標準和職稱評聘等方面，取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，分別按照全日制高職(大專）或本科畢業生享受相應政策待遇及相關就業補貼政策。普通技工學校畢業生，按照普通中等學歷教育畢業生享受相應政策待遇。

要點二：實施“百校千企”校企合作計劃。在全省選擇100所技工院校與1000家企業，建立全面深入的合作關系，構建緊密聯系的職業技術教育集團（聯盟），開展校企聯合招生、校企合作培訓和教師進企業、技能大師進校園等活動。鼓勵企業接收學生實習、實訓、學徒，企業為接收學生實習實訓支付的報酬等費用支出，按規定在計算應納稅所得額時扣除。對技工院校自辦的、以服務學生實習實訓為目的的企業或經營活動，按國家有關規定享受稅收等優惠。

要點三：推行企業新型學徒制項目。繼續推行企業新型學徒制培訓培養模式，加快企業后備技能人才的培養。2016年起在全省選擇15家左右大中型企業作為試點單位，每家企業選拔100人左右參加新型學徒制培訓，由人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒制培訓的單位按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業專項資金列支。鼓勵有條件的市擴大當地新型學徒制試點規模。

要點四：推動國際化職業資格證書互認。適應人才國際化趨勢，根據國家要求，逐步引進社會急需職業（工種）國際職業資格證書，并實現與國內相關職業資格證書互認。