大學生技校“回爐”,以前還是個體選擇,如今卻成了“群體現象”。9月25日,在山東冶金技師學院舉行的開學典禮上,就有兩個班級——48名高校畢業生是來這“充電”的,其中24名擁有本科以上學歷。
　　“個別本科生、乃至碩士生‘降格’到技校‘充電’并不新鮮”,山東冶金技師學院測繪與信息管理系主任何國強說,“但如此集中來技校‘回爐’,在我們學院還是首次。”
　　 從中國傳媒大學碩士向“金藍領”轉身的夏慧玲說,拿著古代文學專業的研究生文憑,求職路上卻屢屢碰壁,“回爐”是現實選擇。“有些公司覺得一個本科生就能勝任工作,沒必要招研究生,招來了也留不住。”企業求職遭遇“夾心層”尷尬后,夏慧玲加入了考公務員的大軍,她幾乎考遍了從國家到省再到市的各級公務員和事業單位考試,“但每次都差那么一點點。”
　　未來何去何從?夏慧玲發現,大學生就業難,但技校生供不應求。她了解到,山東冶金技師學院的測繪與地理信息技術專業是省級名牌專業,學生還沒畢業就預訂一空,工作一年后,收入可穩定在4000元左右,于是決定“不做‘蒼白領’,要做‘金藍領’”。
　　“過去通常一年有四、五名職業院校學生來‘回爐’,基本上都是�？粕�,有些上的還是短訓班。”何國強說,而今年來“回爐”的48名高校畢業生,將在這里扎扎實實進行兩年的專業學習和實訓,最后將拿到高級技工職業資格證書。
　　畢業于西安交大計算機專業的劉希章最看重的就是“回爐”后能掌握一門技術。他告訴記者,“利用已有專業優勢,將來成為一名復合型人才,就業時更有競爭力。”
　　山東冶金技師學院專門為這48名同學開設了兩個專業班,一個是航空攝影測量,一個是地下管線探測,都納入測繪與信息管理系；調整教學計劃,取消數學、政治等公共基礎課,只學習專業理論課；同時強化校內實習,校外頂崗實習由半年改為一年。
　　“出現這一新現象,與今年整體就業形勢嚴峻的大背景有關,也說明大學生的擇業觀念趨于務實。”省人社廳職業能力建設處處長張敬榮認為,透過個人選擇也應反思目前高等教育現狀,從課程設計到整個培養的目標方向與社會需求存在脫節的問題,這也為高校盲目地上同質化專業、擴招敲響了警鐘。